Entre avances y pendientes: COPRED presenta balance del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario

Ciudad de México.- A diez años de la creación del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) presentó un estudio que sostiene que la implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los centros de trabajo genera beneficios tanto para las personas trabajadoras como para el desempeño de las empresas. El organismo aseguró que la evidencia recopilada muestra mejoras en productividad, clima laboral, competitividad y retención de talento, aunque reconoció que la discriminación laboral continúa siendo una de las problemáticas más frecuentes en la capital.

Durante el Segundo Encuentro Empresarial 2026: “A diez años del Gran Acuerdo: impactos, aprendizajes y perspectivas de futuro”, la presidenta del COPRED, Geraldina González de la Vega Hernández, afirmó que el GATI se ha consolidado como una estrategia para promover la igualdad y prevenir la discriminación desde un enfoque restaurativo y de derechos humanos, privilegiando la transformación de las condiciones laborales sobre una lógica exclusivamente sancionadora.

El estudio “Beneficios de implementar estrategias y políticas de diversidad, equidad e inclusión en centros laborales de Ciudad de México” documenta los efectos de las políticas DEI en empresas adheridas al GATI. De acuerdo con los resultados, el 97 por ciento de las organizaciones consultadas reportó que sus colaboradores se sienten más cómodos siendo quienes son dentro del espacio laboral; el 93.9 por ciento identificó mejoras en el clima organizacional y en la competitividad; el 90.9 por ciento observó mayor motivación del personal y mejores condiciones para atraer talento, mientras que el 87.9 por ciento señaló incrementos en productividad y sentido de pertenencia.

El COPRED destacó que el estudio también refleja avances institucionales dentro de las empresas participantes. Según la investigación, todas cuentan con códigos de ética o instrumentos equivalentes, además de políticas específicas de diversidad, equidad e inclusión, protocolos para prevenir y atender casos de acoso y hostigamiento, así como programas permanentes de capacitación dirigidos a su personal.

No obstante, el propio Consejo reconoció que la discriminación en el ámbito laboral sigue representando un desafío estructural. Indicó que aproximadamente el 70 por ciento de los casos atendidos por el organismo corresponden a hechos ocurridos en centros de trabajo y que, de acuerdo con la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS 2021), el entorno laboral continúa siendo el espacio donde las personas reportan con mayor frecuencia experiencias discriminatorias.

Durante el encuentro, la secretaria técnica del COPRED, Georgina Ontiveros Rivera, informó que el 85 por ciento de las empresas incorporadas al GATI modificó sus políticas institucionales tras adherirse a la estrategia, mientras que el 58 por ciento implementó o fortaleció mecanismos para atender casos de discriminación. Además, entre 2019 y 2026 se revisaron 282 políticas empresariales, se realizaron 16 seminarios virtuales, 13 encuentros empresariales, ocho talleres especializados, siete investigaciones y más de 50 charlas dirigidas al sector privado.

Las autoridades señalaron que la actualización del estudio busca aportar evidencia local sobre el impacto de las políticas DEI en un contexto internacional donde este tipo de estrategias enfrenta cuestionamientos en distintos países. En ese sentido, sostuvieron que contar con indicadores y datos permite evaluar los resultados del GATI y fortalecer el diseño de políticas públicas orientadas a garantizar espacios laborales libres de discriminación.

Si bien el documento presenta resultados favorables entre las empresas participantes, sus conclusiones corresponden a organizaciones que forman parte del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario, por lo que el desafío para las autoridades será extender estas prácticas a un mayor número de centros laborales y traducirlas en una reducción efectiva de los casos de discriminación que aún predominan en la Ciudad de México.

Fuentes institucionales: Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED); Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS 2021).